2023-03-110次浏览来源：网络
（110篇：生孩子，生育津贴能领多少？）
虽然我是个保险经纪人，但经常会有一些朋友把我当生活中的顾问，比如请教孩子教育的问题，比如请教我锻炼身体的计划，比如一起去哪里玩好玩？等。这不正好前两天又有朋友问我关于生孩子生育金领取金的问题，比如先生单位缴纳的生育金比较高，能否以先生的工资基数领取（这个当然不行），生育基金的享受时长是多久？金额是怎么算出来的，我想很多人都有这个疑问，索性写篇文章分享给大家吧。
01.领取生育津贴的前提条件
从业女性和用人单位按时足额缴纳了生育险。如果是失业妇女，上海户籍女性只要在过往就业时和用人单位按时足额缴纳的生育险，便可申请，非上海户籍失业女性则不可以。
02.生育津贴的发放天数
按照女性产假和生育假天数来计算：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。若属于难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1）单胎顺产女性：158天（98天产假+60天生育假）
2）单胎难产女性：173天（98天产假+60天生育假+15天难产假）
3）双胞胎顺产女性：173天（113天产假+60天生育假）
4）双胞胎难产女性：188天（113天产假+60天生育假+15天难产假）
03.生育津贴的领取金额
按照所在单位上一年职工（月平均工资/30）*生育津贴的发放天数来计算。
我举例来帮助大家理解，王女士，年龄32岁，生孩子单胎，难产
1）生孩子前12个月都在A公司工作，A公司上一年的职工平均工资为1.2万，生育津贴为：1.2万/30*173=6.92万
2）生孩子前12个月，在A公司工作3月，在B公司工作9月，A公司上一年的职工月平均工资为1.2万，B公司上一年的职工月平均工资为1万，按照过去12个月在每个公司工作时长的加权比例计算，生育津贴为：
（1.2万*3/12+1万*9/12）/30*173=6.055万
3）王女士过去曾经工作过，生孩子时处于失业状态，若为上海户籍，生育津贴按照失业妇女的月生育生活津贴按最低标准发放
4）王女士过去曾经工作过，生孩子时处于失业状态，若不是上海户籍，没有生育津贴领取。
5）如果王女士生孩子前的月工资为4万，就职公司上一年的员工平均工资为1.2万，生育津贴由生育保险基金发放：1.2万/30*173=6.92万，低于实际工资的差额部分由公司来承担，差额为：（4-1.2）万/30*173=16.1466万。生育津贴相当于和产前工资一样。
备注：以上1）至5）计算方式适用于缴纳生育保险满12个月或连续满9个月的情况。否则，生育津贴，以1）至5）的计算标准为基数乘以（按已缴费月数÷12后所得的比例）由生育保险基金支付，剩余部分由所在公司先行垫付。工作单位为其累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可再向参保所在地的医疗保险事务中心申请之前已先行垫付的费用。
以上内容是我以上海为例，其他地方的计算方式和上海类似。不知道文章内容你是否理解了，如果明白了，那我出道题考考你啦，一位在职女性，缴纳生育保险累计5年了，2022年单胎顺产一女婴，就职公司上一年度的月平均工资为1.5万，那么该女性可以享有的生育津贴是多少？你是怎么计算的？欢迎探讨
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